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IT界上演蛇吞象理才网集成云平台重磅出击

发布时间:2020-06-29 21:20:11 阅读: 来源:羊眼厂家

当甲骨文开始全面的PaaS部署,SAP重点布局SaaS应用,国内IT界正上演一场浩大的“蛇吞象”演练,主角不是忙着投资腾讯“私生子”—EC营客通CRM应用软件的“北用友”,也不是积极和亚马逊合作,开拓国外ERP市场的“南金蝶”,据笔者探知:主角竟然是企业级人才资本管理平台的后起之秀—理才网。为了一探究竟,经多番调查,笔者终于获取到重要线索。

理才网何许人也?十年磨剑一朝发势

理才网何许人也?它如何能叫板行业大亨?根据线报,笔者获悉理才网是深圳一家高新技术企业,由陈谏带领其精英团队一手创立。说到陈谏,在HR领域混过的人都不会陌生。上世纪90年代,一位叫陈谏的年轻小伙惊艳亮相,人大毕业,外企风光无限的职务和高薪没有留住他,却催生出了国内最早一批人力资源管理软件。带着“早产”的e-HR软件,1997年,陈谏成立深圳硕旺公司,凭借优良的产品性能和专业团队,硕旺很快吸引到“北用友”的注意;2002年硕旺嫁入“豪门”,陈谏理所当然地成了用友软件HR事业部总经理。不过到了这里,故事并没有画上句号。之后陈谏转战金蝶中央研究院首席HR顾问,还被中国人力资源开发研究会评为“中国优秀人力资源管理专家”和常务理事,带着国内HR行业躲避甲骨文、SAP的内外夹击……直到2014年2月理才网成立,陈谏带着他的核心团队和一款宣称“全球首款永久免费的人力资本管理软云平台”dayHR重现江湖,随即捧上了自己的两本著作《理才布局》、《任职资格》以飨读者。看到“永久免费”几个大字,靠软件销售或服务租赁的大亨们惊呆了。2005年前,周鸿祎拿免费的360杀毒拆了杀毒软件大家的台,10年后,换成了陈谏的理才网?

往事如烟,即使是人力资源界的先行者,凭借一个没有多少名气的免费软件真能演绎“蛇吞象”的神话?不少人驻足观望,而陈谏却没有停下脚步,忙完了dayHR,他又一头钻进协同、销售、财务、供应链板块去了。

技术过硬+新商业模式演绎“蛇吞象”

互联网+、云计算、大数据、智库,再加上已经被商界大咖、凡夫俗子已经玩坏的“免费”模式,真的能成就理才网的“华丽逆袭”?自诞生之日起,陈谏和理才网备受瞩目,也饱受质疑。在国外玩家对中国市场“虎视眈眈”,南北两大家强硬对峙的今天,理才网揽下一篮子的活,还推出“永久免费”的商业模式,连笔者也禁不住为其捏一把汗。不过新生代理才网以及它的首批主力军dayHR显得乐观得多。有数据显示,截止至2015年4月,云平台dayHR的注册用户已经高达50万,功能模块越发丰富完善。功能蛋糕做大做强意味着高人力、资金、时间的投入,不过陈谏和他的团队边观察市场,边靠免费拉动“内需”,顺便把相关技术专利、2014年度中国人力资源管理信息化最具影响力企业奖和最佳产品奖给拿下,还乘热打铁在第十六届深圳高交会上小小的“秀了一把”。

体积并不大的蛇在吞食前总是小心翼翼,既有“宰相肚里能撑船”的觉悟,还得有“海纳百川”的气魄,这一点,理才网无师自通。这也注定了主打技术派的dayHR对于平台集成的天生热情不会简单等同于单纯的埋头苦干,而除了谨小慎微,还要能屈能伸,懂得顺势而为。估计选择“虎鲸”作为企业吉祥物时,已经埋下了伏笔。针对这一点,笔者在查询广东省版权局“作品登记”时得到了证实。

技术实力派还是噱头派?人人都是鉴别大师

不管是“SaaS第一人”还是“全球首款永久免费人才资本管理云平台”的定义,缺乏事实、实力做支撑,只能是自卖自夸。不破不立,IT新秀企业理才网是否具备这样的行业高度和技术实力?官方数据说了不算?业内专家说了不算?百千家曾对其进行报道的主流媒体说了不算?只有亲身体验者才有发言权!

Top1:不破不立之“第四代人才资本管理”

一经推出,理才网主打的口号就是第四代人力资本管理云平台。都说长江后浪推前浪,理才网之前是否历经三代?元老们发展结局如何?这正是考验笔者情报收集能力的时候。据了解,HR行业总体历经了局域网、互联网、SaaS软件服务三代变革,客观来说,虽然功能应用、适用范围、技术架构等各有差异,不过前三代的变革并不彻底,因此各个阶段都还有其忠实的粉丝。比如SaaS软件服务至今盛行于欧美,而SAP、甲骨文等老一代局域网国际玩家也在尝试转型云服务与SaaS应用。以理才网dayHR为代表的第四代人才资本管理云平台离不开前几代的技术支撑,不过加入了移动互联、云计算、智库等新元素,并整合了行业热门的集成应用,称其为第四代倒也无可厚非。不是后来者众,新概念风起云涌,能否抢占先机至关重要。

Top2:不破不立之“打破特定职权行使常规”

与以往HR管理软件大有差异的是:dayHR实行全员化应用,不管是CEO、高管还是HR、员工都能找到自己想要的内容,体验自身角色所能享受的特权。这间接相当于实行多权分立,企业应用得以更透明化,更具互动色彩。这一特点看起来颇吸引人,可是如果技术不过硬,功能模块无法满足众多元角色的需求,也相当于给自己装了一颗定时炸弹。要么“一鸣惊人”,要么“腹背受敌”,别无选择。为此,dayHR在PC端便设置了角色体验,供平台用户自主选择,还研发了移动端APP,将职场社交、移动考勤、工资条等功能融入其中,简单实用。是否是技术实力派,一目了然。

还有一个问题大家最为关注,那就是:免费午餐的代价是?这一点笔者详细了解到理才网的经营模式:水平免费,垂直收费。水平免费是对dayHR平台上的基础模块包含组织员工、薪酬绩效、培训发展、移动考勤等在内的应用都采取永久免费的模式,对用户全面开放,无偿使用;垂直收费是指针对用户特定需求,理才网提供个性化、定制化的增值服务,如企业培训、人才管理咨询、书籍出版、行业化纵深的移动互联网解决方案等,该部分服务都是收费的。可以说,前者为后者吸引用户,后者为前者提供经济支撑,实现互动共赢。目前很多巨头纷纷采用这一商业模式,只不过理才网将期限、便利无限拉长,为了兑现“让天下没有难搞的管理”,这个新生代企业也蛮拼的。

如果不够拼,IT界的“蛇吞象”怎会实现?想到此,笔者不禁幡然大悟。

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(责任编辑:HN666)

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