华为辞职门制约资本强权不能徒恃良法
抢在2008年1月1日新的劳动合同法生效之前,华为公司责令旗下工龄满8年的员工,主动辞职,重新竞聘。近万名华为员工的工龄统统归零,根据新的劳动合同法,工龄满10年即可换取终身合同的希望于此化为泡影。 华为在中国民营企业中具有领军地位。其一举一动,皆为公众瞩目。此番断然举措,不可能不引来舆论非议。但是,有着强大法律专家资源的华为,既是有备而来,显然不会留下什么法律破绽,应无法律风险。道德风险虽难以完全规避,但华为已用较高的经济补偿的形式,换得多数员工的谅解,从而似乎把道德风险也减到了最轻。 趋利避害,用最小化的用工成本获取最大收益,是理性经济人的本能选择。何况华为在这方面并非全无人情味可言。要想据此对华为提出十分有力的指控,似乎是比较困难的。但纵然如此,负面效应仍不可小觑:工龄归零的近万名员工,他们的权利确实受到了侵犯,而无论他们是否觉察到,也无论他们是否接受。 被侵犯的权利是多层次的,最重要的一个层次,即为当事员工的选择权。所谓“主动辞职”,就连资方都不否认,纯系资方安排。不仅要听从资方号令一律下岗,而且资方安排“主动”,就必须“主动”,连表达不主动的权利都没有。或许在华为看来,这不过是一种技术处理,岂不知在技术处理的背后,在优厚补偿这种脉脉温情的背后,实际上潜藏着不以当事员工自由意志为意的冷漠,实际上是对当事员工的不尊重。 资本权力的挥洒自如,和当事员工选择空间的逼仄,惊人的反差就这样淋漓尽致地呈现出来,凸显着劳资权利的过度不均衡。凸显这种过度不均衡的是华为,但造成这种过度不均衡的绝非华为。所以,一味责备华为不仅不合情理,也于事无补。最值得我们反思的问题只在于,到底是什么因素导致了华为的过度强势,乃至资本面对劳动者时普遍性地过度强势? 华为的自由裁量权,无疑与当事员工自主选择的权利此消彼长。也就是说,华为自由裁量权的巨大,是以当事员工自主选择权的急剧萎缩为前提的。其实,任何单个的劳动者相对资本强权,都处于绝对弱势。正因为如此,文明国家的普遍经验,最重要的一条就是让劳动者以集体形式,与资方对等博弈。即以华为事件为例,如果当事员工的公民权利有充分保障,那么纵然同意“主动辞职”的当事员工多达99%,这99%的当事员工也无法剥夺剩下1%的当事员工不同意的权利,剩下1%的当事员工仍可以组织起来,与资方谈判的同时,兼向社会申诉,以自己的集体压力和来自社会的舆论压力,迫使资方更多让步,为自己争取更多合法权益。华为老员工显然并非百分百乐意接受 “主动辞职”的安排,但所有异议竟都消散于无形,不起任何作用,根源就在于他们完全一盘散沙,不能以自己有组织的力量,来应对资本有组织的力量。 资本也是一种权力。绝对的权力意味着绝对腐败,公权力如此,资本的权力也不例外,这已为一部世界近代史所印证。要避免公权力为恶,唯有民主一途,即唯有以权利制约权力;要避免资本的权力为恶,也唯有民主一途,即唯有以公民权制约资本强权。就此来说,单单指望一部劳动合同法来规约资本,来保障劳动者的权益就太不切实际了。必须装上公民权利这个发动机,良法才可能真正驱动,也才可能真正驯服资本,使资本告别野蛮丛林,踏上文明之途,从而达成劳资平衡,实现劳资两利。也只有在劳资平衡、劳资两利的基础上,劳资动态和谐的现代市场经济才是可以期待的。
- 台达伺服系统在CNC雕刻机上的应用杀菌剂空调材料集装箱船装载设备可视电话Frc
- 09年6月1日中塑资讯PVC行情简述滚塑加工液压接头摄影周边唱机唱片油杯Frc
- 柴油机连杆调质工艺的研究训导用具三极管发射天线防菌涂料组合电池Frc
- 中国农机国际合作空间广阔专业清洗铝合金窗食品设备清洁工具教学仪器Frc
- 全球IT支出将收紧云计算是始作俑者烟胶南昌电子书焊接加工固定支架Frc
- 武汉葛化PVC产销动态0火锅昌邑防盗报警过滤装置减震器Frc
- 龙工机械全球工程机械500强进驻甘肃市场九台检测器摇马投影仪检测台Frc
- 12月福建对金砖国家出口塑料制品等产品增充气玩具水晶雕塑百褶裙塑料相框雪纺围巾Frc
- 华为委任孙福友出任东南亚地区部总裁暨首席铠装电缆当阳冲床模具印染胶辊针织机械Frc
- 全球涂料和油墨助剂市场综述肇庆音乐IC船用电缆竹胶板皮辊磨床Frc