大学生就业面面观就业路上辨别机遇与陷阱《新闻》

发布时间：2020-11-12 17:24:57 阅读：次来源：羊眼厂家

大学生就业面面观：就业路上辨别机遇与陷阱

牡丹江大鹏新闻网讯核心提示：走出校园，步入社会，初涉职场的大学生，大都缺乏必要的社会经验。目前，社会上的招聘单位很多，鱼龙混杂。在急于找工作的心理促使下，有些大学生一看到招聘单位打出高薪高职的招牌，便迫不及待地投简历、参加面试、签合同。据一项调查显示，当前高校毕业生就业被骗案件，已经成为高校大学生被诈骗案件数量最多的一类案件，约占大学生被诈骗案件的40%以上。因此，大学生求职时需要有清醒的认识和理性的判断，这样才能准确抓住机遇，避免落入陷阱。以下几位大学生讲述的求职经历，也许能给人们带来一些启示。

访谈人物

赵　南　牡丹江籍哈尔滨某高校计算机专业往届毕业生

邹　月　牡丹江某高校汉语言文学专业应届毕业生

赵　麟　牡丹江籍黑龙江某职业学院生物制药专业应届毕业生

孙婷婷　牡丹江籍哈尔滨某高校新闻专业应届毕业生

真假试用期，让人难以分辨

试用期，几乎是每个求职者都需要经历的过程。采访中，不少大学生向记者倾诉，他们曾找到过多份工作，可往往一过试用期就被用人单位以各种理由打发了，有的用人单位还无故延长试用期，可无论应聘者怎样卖力表现最终还是留不下来。同学们说，试用期的工资都很低，有的甚至分文没有，福利待遇更是想都别想。经历过多次“试用”后，他们觉得有些用人单位并非诚心招聘员工，而是把大学生们当成了廉价劳动力。

赵南：我和几个同学曾一起应聘到山东的一家公司，当时公司的人事主管口头告诉我们试用期为3个月。这个公司规模不小，所以我们尽管没和公司签订任何协议，但还是答应先留下来。试用期的待遇很低，跟正式员工根本没法比，工作内容是在车间做一些简单的重复性劳动，感觉似乎谁做都可以。虽然觉得有点“大材小用”，但为了能成为正式员工，我们还是非常勤奋地完成了公司布置的工作。3个月试用期结束后，公司没人和我们说转正的事。我们向公司领导询问，对方说对我们试用期的工作表现比较满意，但还想再全面考察考察。我们以为公司这是要留下我们了，就很痛快地答应了公司提出的再试用两个月的要求。两个月很快又过去了，再找公司领导时，对方却说我们全都没有通过考察，可以卷铺盖走人了。我们虽然很气愤，可由于没有任何书面协议，所以也只能自认倒霉了。后来再找工作时，面对五花八门的招聘单位，我是既向往又害怕，不知道哪些是真招人的，哪些是骗取廉价劳动力的了。

遭遇霸王协议，签与不签进退两难

邹月大学毕业后只身来到北京，几乎跑遍了北京各大高校的招聘会，历经曲折终于找到了一份工作，可她却并没有因此体会到就业成功的喜悦，心里反而有一份迫不得已的无奈。邹月对记者说，像北京这样的大城市，就业机会确实比一般的中小城市多，但要找到一份薪水高、待遇好的工作，却并非易事。由于供需失衡，用人单位的眼光越来越挑剔，招聘标准也越来越高，给出的待遇也与求职者的期望值相去甚远。有的用人单位还在聘用协议中设置一些不平等条款，让急于找工作的大学生苦不堪言。

邹月：我应聘的这家单位，是个刚成立的私营家具公司，岗位是行政助理。公司给出的待遇很低，月工资只有1500元，而且还不包食宿、没有保险。签约时我犹豫了很久，因为公司要求一旦签约就必须干满三年，否则就要缴纳五万元违约金。我当时真是进退两难，要是签这个工作，觉得自己太吃亏了，要是不签，也没有信心能找到更好的工作。为了先解决生存问题，最后只能咬咬牙签了。

网上投简历，险入传销陷阱

除了参加各种招聘会，很多大学生还会在网上投简历。然而，网络毕竟是虚拟的，在各种华丽的“外衣”下，用人单位的真实情况往往很难让人分辨。尤其是一些传销组织，已经把目光盯上了刚刚走出校门的大学生们，利用他们急于找工作的心理，以高薪高职为诱饵，诱人上当。

赵麟：毕业后，我在各大招聘网站上都投了简历，没过多长时间就有不少单位纷纷给我打来电话。经过仔细筛选，我选中了一家中外合资公司，因为这家公司开出的条件非常优厚。经过简单的面试，考官问我感觉公司怎么样，说如果我觉得行，第二天就可以来上班。我表示对公司很满意，考官就带着我去找经理再详细谈谈。去找经理的路上，我在公司的走廊里看到有个大房间开着门，里面坐着很多人，台上有一个人正在讲课。我很好奇，就停下脚步仔细听了听，结果越听越不对劲，感觉像是搞传销的在上课，于是赶紧找了个理由走了。回去后，我上网搜索了这家公司的相关资料，得知这确实是一家有传销性质的公司，不禁十分后怕。后来我就多了个心眼，再有用人单位打电话通知我去面试，我一定要先摸清楚对方的底细，然后再决定去不去。

职场性骚扰，一个女大学生的尴尬经历

由于一些用人单位存在性别歧视，女大学生们对于找工作难的体会也许更深一些。所以要是遇到好的就业机会，她们通常都会格外珍惜。但孙婷婷的面试经历，却给急切择业的女大学生们提了个醒，求职应聘时一定要有自我保护意识，以防受到别有用心者的侵害。

孙婷婷：我参加本校举办的招聘会时，看到哈市某公司招聘总经理助理，试用期工资就有2000多元，所以一下子就动心了。当时，有很多同学都围着一位50多岁的男子，询问工作内容和待遇等问题。我上前询问得知，这位男子是该公司的总经理，不禁有些惊讶，因为来招聘会的大多是单位人事部门的负责人，总经理亲自来招聘的非常少见。而且与其他一些招聘人员态度冷淡形成鲜明对比的是，这位总经理态度非常和蔼亲切，耐心地回答了每个同学的提问。我和很多同学都觉得这是一个好领导，于是都毫不犹豫地投了简历。第二天，该公司通知我去面试。到了面试现场，我看到有约50名女生在总经理办公室门前排队等候。等了半天，终于轮到我了，进屋后，我发现考官只有总经理一个人。面试过程中，总经理依然满脸笑容，态度和蔼，彬彬有礼，问的问题大多是应聘者的基本信息。面试结束后，总经理对我说他觉得我人挺实在的，性格和长相都很好，能力也不错，让我回去好好准备复试。我听了非常高兴，觉得自己终于有希望找到一份工作了。第二天来复试时，我看到应聘者只剩下5个女生了。大家为了求职成功都悉心打扮了一番，每个人都挺漂亮的。复试依然是总经理和应聘者一对一谈话的形式。这次，总经理基本上没提和工作有关的问题，只是询问了我的个人爱好和特长。没聊多久，他就站了起来，走到我身边说：“恭喜你，你被录用了，咱们拥抱庆祝一下吧。”当时我觉得他和自己的父亲岁数差不多，感觉就是一位和蔼可亲的长辈，所以就没拒绝。简单的拥抱一下后，他并没有马上让我走，而是和我聊起天来。聊了大约20分钟，我起身准备离开时，他再次提出要拥抱一下。这次还没等我反应过来，他就已经抱住了我，并把嘴凑到我耳旁轻声说了一句十分暧昧的话。我一下子就傻了，心里特别慌乱，就马上挣脱跑了出来。事后，这个公司还给我打电话通知我去上班，我生气地拒绝了。即使现在回想起来，我都觉得这段经历太可怕了，要是真在那里工作了，不知道还会发生什么样的事。

记者絮语

以上是几位大学生的个人求职经历，虽然并非普遍现象，但也有些警示作用。所以，大家在求职过程中大可不必“因噎废食”，畏首畏尾。不难看出，不管是哪种就业陷阱，都有一个共同点：就是用人者其实根本不想用人，而是利用大学生求职心切、经验不足的特点，通过各种手段达到自己的目的。还是那几句老话：天上不会掉馅饼，天下没有免费的午餐。只要保持正确的就业态度，对自己有准确的就业定位，遇到问题多和老师、家长、同学沟通交流，就一定能够找到适合自己的出路。

（责任编辑：臧淼）